工作职责:
1.根据企业用工需求制定招聘计划,进行招聘渠道开发、选择、维护和效果评估;
2.组织和实施各类招聘活动,包括网络招聘、现场招聘会、校园宣讲会等;
3.负责组织面试、复试、录用及入职安排等相关工作;
4.负责办理人员入职、转正、调岗、离职等人事手续及日常人力资源事务性工作;
5.负责组织各类员工培训、技能考核等工作;
6.负责组织各类企业文化活动;
7.负责取证审证,职业晋升工作;
8.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.年龄25-35岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理类相关专业毕业;
2.一年左右企业人力资源岗位工作经验,优秀毕业生亦可考虑;
3.熟悉人力资源招聘和培训模块工作,对其他模块工作也有接触和了解;
4.熟悉劳动用工法规,持有人力资源管理证书优先。
薪资福利
1、入职购买社保、商业意外险
2、提供食宿
3、月休4天、法定节假日放假
4、薪资4000-6000元,有通讯补贴、交通补贴等
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