一、招聘要求和职责
1、严格遵守法律法规及各项规章制度，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
2、协助制定、监督、执行公司规章制度，协助各部门提取绩效数据，完善绩效考评机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断完善员工激励方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇报编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
3、负责协助协调公司员工劳动关系和企业文化的建设与完善。
4、负责编制、整理、归档公司和员工的各类资料和档案。
5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力，能熟练编辑起草行政文书，有处理紧急事情的能力和情商，工作中能随机应变。
6、工作有条理、细致认真、谨慎细心、责任心强，有较强的团队意识和集体荣誉感。
7、熟悉企业 安全生产标准化建设 和 职业卫生健康监督管理 的法律法规和地方要求并协助落实执行且能正确编制相关资料和档案以及定期组织开展相关检查工作。
8、协助物资部门做好材料和物资的进出（消耗）统计工作并形成报表汇总上报。
7、认真完成领导交办的其它各项工作任务。
8、中专及以上学历，能熟练操作电脑和常用的办公软件及相关的人事管理软件，有过行政或人事工作经验者优先。
二、薪资：基本工资+提成+奖金，具体面议。
三、福利：五险，周末轮休，法定节假日调休，包食宿。
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